PROJEKTVERLAUF
Unser Ansatz liefert verlässliche Resultate. In enger Abstimmung mit Ihnen finden und trainieren wir die passenden IT-Talente maßgeschneidert auf Ihre vakante Stelle. Wir arbeiten transparent. Sie erhalten regelmäßig Updates über den Projektstatus.
- Welche Persönlichkeit wird gesucht?
- Welche Trainingsinhalte sollen vermittelt werden?
- Hat der Bewerber die notwendigen intellektuellen
Grundlagen und technische Affinität? - Hat der Bewerber überdurchschnittliche Soft Skills,
insb. Leistungsbereitschaft und Teamfähigkeit? - Gibt es einen „cultural fit“ mit Ihrer Organisation?
- Wir präsentieren Ihnen passende Talente
- Sie lernen sie von Anfang an kennen und entscheiden,
wer ins Programm aufgenommen wird
- Grundlagen und erste Anwendungsfälle entlang
des gemeinsam definierten Curriculum - Lernen in Kleingruppen
- Begleitendes Soft Skills Training & Coaching
- Talente lernen bei Ihnen auf Projekten und im Tagesgeschäft weiter
- Wir begleiten die Talente mit Coaching und je nach Bedarf weiterem Training
- Sie haben das letzte Wort!
Gemeinsam das Profil ermitteln
Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen ein klares Bild des gewünschten Kandidaten. Neben den benötigten Fachkenntnissen liegt der Fokus vor allem darauf, zu analysieren, welche Art von Persönlichkeit zu Ihrer Unternehmenskultur passt. Wir stimmen den Trainingsplan vollständig auf Ihre Bedürfnisse ab.
Assessment
Unser Auswahlprozess beginnt auf der Grundlage der definierten Wünsche und Anforderungen. Wir suchen gezielt Menschen, die für Ihr Unternehmen arbeiten wollen und die zu Ihrer Firmenkultur passen. Unsere eigens entwickelte Assessmentmethode gibt Aufschluss über die intellektuellen Fähigkeiten und IT-Affinität der Bewerber: Logisches Denken, technische Kreativität und analytische Fähigkeiten werden bewertet. Aber auch Aspekte wie soziale Interaktion, Eigenverantwortung und Lösungsorientierung werden getestet. Nur diejenigen, die überdurchschnittlich gut abschneiden, bestehen unser Auswahlverfahren. Was uns hier von vielen Bootcamps unterscheidet, ist unser Wertversprechen für die Kandidaten (kostenloses Intensivtraining, monatliche finanzielle Unterstützung schon in der Intensiv-Trainingsphase, ganzheitliche Begleitung der Talente mit kostenlosen Coachings und Soft Skills Trainingseinheiten). Damit sprechen wir auch Talente an, die bereits erfolgreich in einem (anderen) Beruf stehen und gewinnen hochqualifizierte Bewerber mit wertvollen Assets.
Kandidatenvorstellung
Wir schlagen Ihnen nur die Talente vor, von denen wir überzeugt sind und die das Auswahlverfahren bestanden haben. Sie lernen die Bewerber kennen und entscheiden, welche Talente in das Trainingsprogramm aufgenommen werden.
Hierbei werden persönliche und digitale Formate genutzt – je nach Situation und Ihrer Präferenz. Nebenbei bemerkt: Bislang ist es uns stets gelungen, den Unternehmen mehr Top Talente zu präsentieren, als benötigt wurden. Auch in Regionen oder Branchen, in denen die Auswahl potenzieller Kandidaten herausfordender ist.
Vollzeit-Training
In ca. 12 Wochen vermitteln wir die notwendigen theoretischen Grundlagen und erste Anwendungsfälle entlang des gemeinsam mit Ihnen erstellten Curriculums. Dieses ist ganz auf Ihre Anforderungen zugeschnitten, sodass das gelehrte Fachwissen sofort bei Ihnen in der Praxis verwendet werden kann. Dabei setzen wir nicht nur auf unsere internen IT-Trainer, sondern greifen auch auf ein breites Netzwerk von externen Trainings- und Zertifizierungspartnern zurück. So stellen wir cutting-edge Wissen und eine konstant hohe Qualität in den jeweils benötigten IT-Bereichen sicher. Neben den wesentlichen technischen Fähigkeiten vermitteln wir den Trainees auch branchenspezifische Grundlagen und Soft Skills.
Training-on-the-Job & Coaching
Die Trainees beginnen ihren Einsatz bei Ihnen in Projekten oder „im Tagesgeschäft“. Für das 12-monatige Training-on-the-Job vereinbaren wir vierteljährlich Ziele. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass alle Trainees diese Ziele erreichen. Neben einem intensiven Coaching findet – je nach Bedarf – ein vertiefendes Training statt.
Mögliche Übernahme bei Ihnen
Nach 12 Monaten „Training-on-the-Job“ haben Sie einen neuen, maßgeschneidert ausgebildeten IT-Kollegen, der super zu Ihrem Unternehmen passt!
Natürlich wissen wir: Jedes Unternehmen und jede Anforderung ist anders. Darauf stellen wir uns ein. Müssen mehr Inhalte vermittelt werden als in drei Monaten möglich? Möchten Sie die Talente vor Ablauf der vorgesehenen Training-on-the-Job-Phase übernehmen? Kein Problem – gemeinsam gestalten wir das Projekt, so dass es zu Ihnen passt.