PROJEKTVERLAUF

Unser bewährter Ansatz liefert verlässliche Resultate. In enger Abstimmung mit Ihnen finden und trainieren wir die passenden IT-Talente für Sie. Sie erhalten regelmäßig Transparenz über den Projektstatus und entscheiden selber, welche Talente in die nächsten Phasen kommen. 

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Gemeinsam das Profil ermitteln

Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen ein klares Bild des gewünschten Kandidaten. Neben den benötigten Fachkenntnissen liegt der Fokus vor allem darauf, zu analysieren, welche Art von Persönlichkeit zu Ihrer Unternehmenskultur passt und Ihre Organisation stärken kann. Wir stimmen den Trainingsplan vollständig auf Ihre Bedürfnisse ab. Nur so können wir die optimale Lernkurve erreichen.

Assessment

Der intensive Auswahlprozess beginnt auf der Grundlage der definierten Wünsche und Anforderungen. Wir suchen gezielt Menschen, die für Sie arbeiten wollen und die zu Ihrer Kultur passen.
Unsere eigens entwickelte Assessmentmethode gibt Aufschluss über die notwendigen intellektuellen Fähigkeiten und IT-Affinität der Bewerber: Logisches Denken, technische Kreativität und analytische Fähigkeiten werden bewertet. Aber auch Aspekte wie soziale Interaktion, Eigenverantwortung und Lösungsorientierung werden getestet. Nur diejenigen, die  überdurchschnittlich gut abschneiden, bestehen unser Auswahlverfahren.

Kandidatenvorstellung

Wir schlagen Ihnen nur die Talente vor, von denen wir überzeugt sind und die das Auswahlverfahren bestanden haben. Sie lernen die Bewerber dann kennen und entscheiden, welche Talente in das Trainingsprogramm aufgenommen werden.

Hierbei werden persönliche und digitale Formate genutzt – je nach Situation und Ihrer Präferenz. Wir sind dabei in der Lage, flexibel auf die Umstände zu reagieren.

Vollzeit-Training

Wir beginnen die zweimonatige Intensiv-Ausbildung nur mit den für Sie besten Kandidaten. Natürlich bestimmen letztendlich Sie, wer diese Kandidaten sind.
Wir vermitteln die notwendigen theoretischen Grundlagen und erste Anwendungsfälle entlang des gemeinsam mit Ihnen erstellten Curriculums. Dieses ist ganz auf Ihre Anforderungen zugeschnitten, sodass das gelehrte Fachwissen sofort bei Ihnen in der Praxis verwendet werden kann. Hierbei greifen wir auf ein breites Netzwerk von externen Trainings- und Zertifizierungspartnern zurück. Somit stellen wir cutting-edge Wissen und eine konstant hohe Qualität in den jeweils benötigten IT-Bereichen sicher.
Neben den wesentlichen technischen Fähigkeiten vermitteln wir den Trainees auch branchenspezifische Grundlagen und Soft Skills. 
Dies ist natürlich auch großteilig digital möglich.

Training-on-the-Job & Coaching

Die Trainees beginnen ihren Einsatz bei Ihnen in Projekten oder „im Tagesgeschäft“. Für das 12-monatige Training-on-the-Job vereinbaren wir vierteljährlich Ziele. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass alle Trainees diese Ziele erreichen. Neben einem intensiven Coaching findet – je nach Bedarf – ein vertiefendes Training statt.

Mögliche Übernahme bei Ihnen

Nach 12 Monaten „Training-on-the-Job“ haben Sie einen neuen, maßgeschneidert ausgebildeten IT-Kollegen, der super zu Ihrem Unternehmen passt!

Natürlich wissen wir: Jedes Unternehmen und jede Anforderung ist anders. Darauf stellen wir uns ein. Müssen mehr Inhalte vermittelt werden als in 2 Monaten möglich? Möchten Sie die Talente vor Ablauf der vorgesehenen Training-on-the-Job-Phase übernehmen? Kein Problem – gemeinsam gestalten wir das Projekt, so dass es zu Ihnen passt. 

Unser anspruchsvolles Selektions- und Trainingsverfahren spricht für sich

+200

Durchschnittliche Zahl Bewerber pro Ausschreibung

5 -10%

Anteil der Bewerber, die unser Auswahlverfahren erfolgreich absolvieren

+95%

Übernahmequote der Talente durch Unternehmen nach Abschluss des Programms