FAQ

Wie funktioniert ein yakha Traineeship?

Intensivtraining, Training-on-the-job, Soft Skills Trainings, Coaching - das sind die vier wichtigsten Elemente des yakha Traineeships.

Sobald wir deine Bewerbungsunterlagen erhalten haben, kontaktieren wir dich und starten den gemeinsamen Auswahlprozess. Während dieses Prozesses durchläufst du verschiedene Tests und Interviews. So möchten wir den bestmöglichen Fit zwischen unseren Trainees und unseren Partnerunternehmen erlangen.
In der Trainingsphase drückst du gemeinsam mit anderen Trainees noch mal die „Schulbank“. In dieser Zeit erhältst du ein umfassendes theoretisches Fachwissen in den avisierten Expertisen. Du nimmst an den Trainings teil, übst an konkreten Fallbeispielen und bekommst Raum zum Selbststudium – allein oder in der Gruppe - und somit zur Vertiefung des Erlernten. Damit legst du den Grundstein für deine künftige Arbeit bei deinem neuen Arbeitgeber.
Schnell ist es an der Zeit dein Talent auch in der Praxis auszubauen, das in der Theorie Erlernte auszuprobieren und neue Kollegen kennenzulernen. Du arbeitest in Projekten mit, übernimmst immer selbstständiger Aufgaben und erlangst notwendige Zertifikate, die genau deinem Lernverlauf entsprechen und zu deiner zukünftigen Funktion passen. Hierbei wirst du von erfahrenen IT-Kollegen und unserem Coach begleitet. Neben deinen technischen Fähigkeiten arbeitest du somit auch an der Weiterentwicklung deiner Soft Skills.
Nach etwas über einem Jahr hast du dein Traineeship erfolgreich abgeschlossen und stehst vor der Chance auf einen zu dir passenden und sicheren Job bei einem Unternehmen, das du bereits kennst und welches dir viele Wachstumschancen bietet.

Wie lange dauert ein yakha Traineeship?

Die Dauer des Traineeships ist vom Fachbereich, den zu lernenden Inhalten und den Anforderungen des Partnerunternehmens abhängig. In der Regel sind dies 14 oder 15 Monate.
Hiervon entfallen normalerweise etwa 2 bis 3 Monate auf die Intensivphase und 12 Monate auf das Training-on-the-job.

Wie ist das Training zusammengesetzt?
Das Traineeship setzt sich aus einer etwa zwei- bis dreimonatigen Trainingsphase und einem 12-monatigen Training-on-the-job zusammen.
 
In der Trainingsphase liegt der Fokus auf dem Erlernen der Theorie sowie auf ersten Anwendungsübungen. Alles in einem sehr geschützten Rahmen. Du nimmst an den Trainings teil, übst an konkreten Fallbeispielen und bekommst Raum zum Selbststudium – allein oder in der Gruppe - und somit zur Vertiefung des Erlernten. Hierbei nutzen wir eine gute Mischung aus Frontalunterricht, Gruppenarbeiten und praktischen Individualübungen - abhängig vom Thema.
Die inhaltliche Zusammensetzung der Trainings hängt dabei vom Fachbereich und den Anforderungen des Partnerunternehmens ab.
Hinzu kommen regelmäßige, hochkarätige Soft Skills Trainings zu Themen wie Kommunikation und Teamarbeit.
 
Bei manchen Partnerunternehmen ergänzen wir diese Trainings auch um einen Einstieg in die Branche des Unternehmens (z.B. Einführung in die Versicherungswirtschaft).
Wie viele Trainees gibt es pro Kohorte?
Die Anzahl der Trainees pro Gruppe/ Kohorte variiert. Sie ist davon abhängig, wieviele Trainees für ein bestimmtes Partnerunternehmen und einen bestimmten Fachbereich gleichzeitig geschult werden. Uns ist es jedoch wichtig in Kleingruppen - die jedoch nicht zu klein sind - zu lernen, da so die beste Lernqualität und ein guter Austausch unter den Trainees erzielt werden.
Wie groß ist die Übernahmewahrscheinlichkeit nach dem Traineeship?
Da sowohl unserer Partnerunternehmen als auch unsere Talente viel Zeit, Energie, usw. ineinander investieren, sind sie in der Regel an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert. Über die Training-on-the-job-Phase lernt man sich gegenseitig gut kennen und schätzen, sodass die Übernahmenwahrscheinlichkeit nach dem Traineeship sehr hoch ist. Unser anspruchsvolles Selektionsverfahren spielt dabei eine weitere wichtige Rolle. Die Erfolgsquote liegt jedoch normalerweise bei über 95%.
Wir können natürlich keine Garantien geben.
Worin unterscheidet sich ein Traineeship bei yakha von klassischen Bootcamps?
Unsere Partnerunternehmen gestalten das Curriculum mit. Wir kombinieren die genau notwendigen IT-Hard Skills, adaptiert zu dem gesuchten Spezifisches Profil, mit einem einzigartigen Soft Skills Trainingsprogramm. Dabei arbeiten wir mit spezialisierten externen Trainings- und Zertifizierungspartnern zusammen, um für Sie die Qualität des Trainings kontinuierlich sicher zu stellen.
Wie geht ihr mit der aktuellen Corona-Situation um?
Im Rahmen von Corona möchten wir natürlich verantwortungsvoll handeln. Daher findet ein Großteil der Trainings aktuell und bis auf weiteres virutell statt. Es gibt also einen entsprechend großen Homeoffice-Anteil.
Auch das Digital Skills Assessment findet derzeit ausschließlich virtuell statt.
Ein paar Dinge kann man aber leider nicht virtuell sondern nur persönlich machen, daher versuchen wir diese Termine so verantwortungsvoll und gefahrenminimiert wie möglich durchzuführen. Dabei legen wir großen Wert auf die Einhaltung der allgemeinen Vorsichtsmaßnahmen (Abstand, Masken, usw.) sowie die zu dem Zeitpunkt geltenden G-Regelungen (2G/ 3G/ 2G+ o.ä.).
Können wir Beispielprofile von Talenten sehen?

Wir rekrutieren Talente, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind – passend zu Ihrer Unternehmenskultur und Ihren Anforderungen. Daher können wir Ihnen leider nicht pauschal Beispielprofile zeigen. Gerne können wir Ihnen aber Erfolgsbeispiele unserer aktuellen oder vorherigen Trainees vorstellen.

Lernen wir die Talente vor Beginn des Traineeships kennen?


Ja! Nachdem die Kandidaten unser anspruchvolles Auswahlverfahren gemeistert haben, sind Sie als Partnerunternehmen am Zuge. Sie haben die Möglichkeit die Kandidaten selber zu interviewen und sich für die am besten zu Ihrem Unternehmen passenden Talente zu entscheiden. Dabei schlagen wir Ihnen nur die Talente vor, von denen wir überzeugt sind. Sie haben das letzte Wort, welche Kandidaten als Trainees aufgenommen werden.

Wo sind die Talente während des Traineeships angestellt?

Die Talente sind während des gesamten Traineeships (sowohl in der intensiven Trainingsphase als auch in der Zeit des Training-on-the-Job) bei der yakha GmbH angestellt. Um allen High Potentials die Teilnahme zu ermöglichen, erhalten sie vom ersten Tag an ein Gehalt von uns.

An wen können wir uns für ein Gespräch wenden?

Gerne sprechen wir gemeinsam über die passende Lösung für Ihre Organisation. Unter folgender Nummer können Sie uns erreichen: +49 179 4372835 oder schreiben Sie uns unter digitalskills@yakha.de