FAQ

Unser Ansatz ist innovativ und bietet ein sehr differenziertes Wertversprechen sowohl für unsere Partnerunternehmen als auch für unsere Talente. Bei uns gibt es nichts “von der Stange”. Unser auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnittenes Such‐ und Auswahlverfahren sowie unser maßgeschneidertes Training sind einzigartig. So finden wir die Talente mit großem Potenzial für die IT und langfristigem Fit für das Partnerunternehmen. Auf der Talentseite bieten wir ein attraktives Paket, das nicht nur eine kostenlose Ausbildung, sondern auch finanzielle Unterstützung vom ersten Traineeship-Tag an beinhaltet, sowie die Perspektive auf einen Festeinstieg beim Partnerunternehmen. 

Wir sind schnell! Weil es in unserem Interesse ist, Ihnen so schnell wie möglich die besten Kandidaten vorzustellen, damit Ihr Projekt nicht länger brachliegt. Im Schnitt dauert es zwei Monate, bis wir mit Ihnen sorgfältig getestete Kandidat:innen für den Start in das Traineeship ausgewählt haben.  

Das hängt von Ihren Wünschen und Ihrem Anforderungsprofil ab, da wir auch hier maßgeschneidert rekrutieren.  

Unsere Talente kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen, haben also verschiedene Hintergründe. Tendenziell haben alle aber einen Bezug zur IT oder auch schon IT-Erfahrung, auch wenn sie meistens keine formelle IT-Qualifikationen besitzen. Das gerade zeichnet unser Konzept aus: Wir schauen nicht auf den Lebenslauf. Uns sind Talent, IT-Affinität und Motivation wichtig. Nur dann schaffen die Bewerber auch unseren Auswahlprozess, und wir können den Unternehmen garantieren, dass unser Talent die Anforderungen des Unternehmens erfüllen wird. Personen, die bis dahin gar keine Berührungspunkte mit der IT hatten, sind dabei eher selten.  

Nein. Das empfehlen wir aus mehreren Gründen nicht. Zum einen ist der Aufwand für eine Person sehr hoch, was sich auch negativ auf die Kostenstruktur auswirken würde. Zum anderen lebt unser Konzept von der Gruppendynamik, die in einer Kohorte entsteht. Gemeinsames Lernen, sich unterstützen im Lernprozess, der Erfahrungsaustausch untereinander. Das sind Parameter für beste Lernqualität, die sich auch später positiv auf die Teamkultur in Ihrem Unternehmen auswirkt. 

Wir haben keine pauschalen Beispielprofile. Jedes Talent ist individuell auf die Bedürfnisse des Partnerunternehmens zugeschnitten. Wir stellen aber auf unserem Blog und in unserem Newsletter regelmäßig unsere Talente vor. Hier geht’s zur Newsletter-Anmeldung: Gerne stellen wir Ihnen auch weitere Profile im persönlichen Gespräch vor. 

Ja! Nachdem die Kandidaten unser Auswahlverfahren gemeistert haben, sind Sie als Partnerunternehmen am Zuge. Sie haben die Möglichkeit, die Kandidaten selber zu interviewen und sich für die am besten zu Ihrem Unternehmen passenden Talente zu entscheiden. Dabei schlagen wir Ihnen nur die Talente vor, von denen wir selbst überzeugt sind. Sie haben das letzte Wort, welche Kandidaten als Trainees aufgenommen werden. 

Die Talente sind während des gesamten Traineeships (sowohl während des Intensivtrainings als auch in der Zeit des Training-on-the-Job) bei der yakha GmbH angestellt. Um allen High Potentials die Teilnahme zu ermöglichen, erhalten sie schon in der theoretischen Ausbildung eine finanzielle Unterstützung und während des Training-on-the-Job ein Gehalt mindestens nach Tarif (BAP). 

In dieser Zeit entstehen dem Unternehmen keine Kosten. 

Nein.